SK하이닉스 성과급 및 임단협 으로 엄청난 이슈가 되고 있습니다! 2025년 9월, SK하이닉스 노사는 역대급 수준의 성과급 지급과 임금 인상 합의를 이루며 산업계의 이목을 집중시켰습니다. 이번 합의에서는 영업이익의 10%를 성과급으로 배분, 상한 폐지, 고정급 6% 인상 등이 포함되었습니다. 그 결과 사상 최대 규모 보상안으로 평가되고 있으며, 기업 문화와 향후 산업 임단협에도 큰 영향을 줄 전망입니다. 다음 글에서는 합의의 주요 내용과 의미, 파장까지 정리해보겠습니다.
1. 합의 주요 내용
- 노사는 임단협 잠정안으로 고정급 6% 인상과 함께 초과이익분배금(PS) 성과급 상한 폐지에 합의
- 영업이익의 10%를 성과급 재원으로 삼아 지급하며, 소득 상한 없이 전액 지급 구조로 변경.
- 지급 방식은 ‘8:1:1’ 구조로, 당해년도 80% 지급, 나머지 10%씩 2년에 걸쳐 이연 지급하는 방식
- 향후 10년간 동일하게 운영됩니다.
2. 직원 1인당 성과급 규모
- 증권가 예측에 따르면 올해 SK하이닉스 영업이익은 최대 39조 원 수준. 이를 기준으로 성과급 재원은 약 3조 9,000억 원으로 예상
- 직원 수 약 33,625명을 기준으로 계산하면, 1인당 평균 1억 원 이상의 보상이 가능하다고 분석. 고소득 직원은 1억 1,000만 원에서 1억 3,000만 원대 수준으로 예상.
3. 임단협 타결 과정과 의미
- 약 3개월간 노사 협상 끝에 성과급 상한 폐지 요구가 관철되었습니다.
- 이번 합의는 파업 위기를 넘어선 합의 중심 모델이라는 평가를 받으며, 노사 신뢰 회복에도 기여
4. 내부 반응과 재계 파장
- 직원들은 익명 플랫폼 ‘블라인드’에 “오늘부터 야근”, “외화를 벌러 가자” 등 열정과 기대감이 묻어나는 글을 게시하며 환영 분위기를 나타냈습니다.
- 반면 재계에서는 SK하이닉스의 파격 수준이 타 기업의 임단협 기준에도 영향을 줄 수 있다는 우려가 제기되고 있습니다. 삼성전자ㆍ현대차 등을 포함한 주요 기업들이 내부 대비에 나섰습니다.
SK하이닉스 성과급 및 임단협 잠정 합의는 고정급 인상, 성과급 상한 폐지, 성과급 재원의 명확화 등으로 역대급 파격 보상 조건을 담고 있습니다. 1인당 1억 원 이상 규모의 성과급 가능성과 함께, 노사 관계 안정 및 조직 사기 진작에도 긍정적 영향을 끼칠 전망입니다.
다만, 재계 전반적인 임단협 기준 변화, 기업 간 보상 격차 확대, 향후 실적 변동 대응 등의 과제를 함께 고려해야 합니다. SK하이닉스의 모델이 국내 산업 전체의 임단협 문화를 바꾸는 계기가 될 지 귀추가 주목됩니다. 저희 회사도 SK를 보고 느끼는바가 있었으면 좋겠습니다^^
